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2012年福建商贸学校民主生活会班子大发红黑大战APP汇报

2013-01-18 来源:郑长青 点击率:

一年来,深入贯彻有关上级文件精神,以创建国家中职示范校及全国总社示范校为为目标,在以评促改中谋发展,在凝心聚力中促和谐;在真抓实干中抓质量,在齐头并进中创佳绩,形成了“转作风、树正气、讲团结、促发展”的良好氛围;获得了国家中职示范校及全国总社示范校创建立项校的双喜局面;取得了组织建设、环境建设、教育教学、管理体制改革上的显著成绩。回顾一年来的大发红黑大战APP情况,我代表学校班子做如下汇报:
 
一、2011年对照检查、整改落实情况

一年来,在2011年民主生活会的基础上,领导班子通过召开中层会,对照检查,逐条分析,加强整改,督促落实,强化了以下几个方面大发红黑大战APP:

(一)加强干部队伍作风建设,提升加快发展大发红黑大战APP效能

鉴于教职工反映的问题,我们充分利用今年作风建设年契机,全面加强作风、教风、学风建设,以“转作风、提效能,创示范、立新功”为主题,弘扬新风正气,着力解决当前“三风”存在的突出问题,切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素,切实提升教学质量,提升师生的整体素质,提升学校品位,努力营造作风正,教风硬,学风浓的良好校园风气,在中层干部中实施5+1上班制,提效增速,比学赶超,着力营造敢为、能为、善为的良好氛围,激发领导干部带头做表率,争创佳绩做奉献,为推动学校又好又快发展提供有力的作风保证。

(二)加强管理体制机制建设,提升学校管理总体水平

鉴于教职工提出的问题,我们意识到我们在管理体制机制上还不够健全,一年来,我们坚持以科学发展观为指导,进一步解放思想,更新观念,用新的思想高度审视大发红黑大战APP,不断完善体制机制建设,抓住创建国家示范校契机,重视制度建设,制定或修订了《福建商贸学校档案大发红黑大战APP管理办法》、《福建商贸学校党员干部联系群众大发红黑大战APP制度》、《班主任聘任和管理办法》、《学生奖学金评定办法》、《安全应急预案和安全管理制度》等,并重新修订收编《福建商贸学校制度汇编》。注意发挥教代会的作用,召开了学校第二届教职工代表大会第二、三次全体会议,对《第二轮岗位聘任实施方案》、《非在编聘用人员管理办法》进行修改和审议,完成了第二轮在编人员岗位聘任。在管理上实现了程序化、规范化、科学化,切实提升了学校管理总体水平。

(三)加强执政为民意识,提升诉求建议办结力度

鉴于教职工提出的问题,我们深深意识到领导干部要有执政为民的理念,要沉下心来,深入基层,接“地气”,赢民心。今年我校深入开展“两访两创”活动,制定了《福建商贸学校党员干部联系群众大发红黑大战APP制度》,形成长效机制,不断从师生群众中汲取智慧和力量,深入到师生中排忧解难、解决问题,构建文明和谐育人环境。2011年度,党总支部通过“校长信箱”及民主生活会收集教职工诉求、建议共46条,我们对合理的建议大部分给予督办,在期末大会上,对教职工的诉求问题进行适时反馈。
一年来,我们通过整改落实,解放思想、凝心聚力、比学赶超,校园风气得以改善,办学质量得以提升,办学效益得以提高,主要表现在以下几个方面:
 
二、2012年班子大发红黑大战APP情况

(一)思想政治和精神文明大发红黑大战APP朝“二显三创”上迈进

1、政治学习常抓不懈,在学习形式上显特色

一年来,党政工把政治学习作为提升教职工思想政治素质的重要抓手,对政治学习作了周密的安排,精心的部署,通过“两学一节两网一报”即“两学”指中心组学习与讲座专题学习两种形式,“一节”指在党员中开展了“喜迎十八大,学习促跨越”读书节活动,“两网”指借助校园书香网与中国共产党网,一报指电子报,在学习形式上有创新。

2、党建大发红黑大战APP锐意进取,在创先争优中显成效

校党总支在继续推动“创先争优我先行,争创示范当先锋”主题实践活动中,结合组织建设、作风建设、“两访两创”活动,有力推进党建大发红黑大战APP越上新台阶,形成了组织与党员齐争共创的良好局面。今年有5人受到省社机关党委的表彰,1人受到省直机关工委的表彰。学校党总支部被评为“ 全省学校创先争优先进基层党组织”,第二支部被评为省社机关创先争优先进基层党组织。

3、工青妇大发红黑大战APP跃上台阶,在评估促建中创先进

一年来,以党建带工青妇大发红黑大战APP,凝心聚力、齐抓共管,围绕中心,服务大局,全面履行各项社会职能,抓住机遇,促进校园和谐发展,取得了可喜的成绩。学校工会被评为省直机关“先进职工之家”,学校团委被评为“福建省五四红旗团委”,妇委会被评为省直机关“先进妇女组织”。

4、技能文化节声势浩大,在竞技质量上创水平

以突出特色、强化技能为目标,我校成功举办了第十二届校园技能文化艺术节,共有388人次获奖。积极组织学生参加2012年度省属校、全省以及全国的职业技能大赛,均取得了良好的成绩。共10人入围全省职业技能大赛,并有4人获得一等奖、2人获得二等奖、4人获得三等奖,其中5人代表福建省参加全国职业技能大赛,并有3人均获得二等奖,在获奖人数与级别上取得历史性突破。在省属校2012参加全国技能大赛中总成绩排名第二,得到省教育厅的肯定,同时获得全国总社的表彰。

5、创建先进大发红黑大战APP稳步推进,在办学声誉上创佳绩

今年,学校把评估大发红黑大战APP与学校日常大发红黑大战APP有机结合起来,以评促建、以评促改、以评促管,顺利完成各项评估考核。集全校之力,经多方考评,学校被确认为第三批国家中等职业学校改革发展示范学校建设立项学校和全国供销总社中等职业学校改革发展示范学校建设立项学校;学校被省教育工委评为“省级德育先进学校”、 被省教育厅确定为“福建省平安先行学校”和“福建省安全标准化建设三级达标学校”, 被省教育厅评为“福建省体育大发红黑大战APP先进学校”,被教育部基础一司评为第五届“和谐校园先进学校”,获福建省首届“励志校园•感动海西”学生资助公益宣传活动“优秀组织奖”。学校的办学声誉在不断扩大。

(二)教育教学大发红黑大战APP朝“四有三进”上突破

1、师资队伍建设强化有方

今年我校通过招聘、调入在编新教师17名,在积极开展校内培训的同时,派出多名教师参加了省级、国家级骨干教师培训,其中3名教师参加国家级骨干教师培训,9名教师参加了省级培训,1名教师参加了为期半年的入企业实践锻炼,8名教师评上高讲和讲师,进一步完善人员和素质结构。鼓励教师参加在职硕士研究生学习,一年来,我校3名教师参加全国说课比赛,分别获一、二、三等奖,在省内教师说课、教案设计、论文评选中均获佳绩,教师在学历、职称、教学水平等方面都有了明显的提升。

2、实习实训大发红黑大战APP落实有效

今年我们设立了校企办,加强校企间的沟通与融合,发挥班主任、专业教师、就业办及企业的协同作用,做好学生第三年顶岗实习的安排和过程管理大发红黑大战APP,做好实习期间学生实习情况的跟踪记录,尽心尽力为学生的实习大发红黑大战APP服务。在省教育厅的支持下,再次争取到中央财政支持的电子技术应用专业实训基地项目,获中央财政180万元的支持。《电子线路》被评为福建省省级特色课程,将获得30万元的省级财政支持。完善校内实训室建设,新建并整合了机械实训室,新建商贸实训室,并建了市场营销、国际商务、电子商务、物流管理、旅游管理等5个仿真实训系统。

3、学历提升大发红黑大战APP广开有路

为满足学生及家长的需求,继续抓好和拓宽“3+2”五年制大专班和成人高考辅导。与福建教育学院成考与自考对接,今年共有在校生  400多人参加成人高考;认真做好2012年度全国供销系统师资本科单考单招选拔,并与多家高职院校达成合作办学协议,拓展学生升学空间。

4、培训鉴定大发红黑大战APP拓展有色

学校立足供销办学,坚持学历教育与职业培训并重,努力开拓创新,搭建起职业教育服务行业和企业的平台,大胆推动、开发社会培训鉴定业务,积极开展为“三农”服务的培训。配合省社人事教育处成功举办了全省第一期“供销合作社百千万人才培训工程领导干部培训班”;与省农资公司一道开展了“庄稼医生培训班”;与省茶叶公司联合举办茶艺师、评茶员职业资格培训鉴定。同时对企业员工和部队士兵非全日制学生开展特有和通用工种的培训鉴定大发红黑大战APP,今年培训和鉴定总数达3446人次,这些大发红黑大战APP不仅为学校创造了经济效益,而且很好地宣传了学校,扩大了学校的社会影响力,今年被确定为第一批全国供销总社培训基地(全国30个)。

5、校园信息化建设水平进一步提升

重视教学和管理的信息化建设,学校的网站建设有所完善,初步建成学校课件库系统、教学视频点播系统、无纸化考试系统等信息化教学资源库,满足信息化教育教学的发展需求,正在往管理信息化方向发展。

6、职教交流方面领域进一步开阔

以参加省商贸、旅游、物流、服装四个职教集团为平台,积极参与各项活动。作为省职教学会财经商贸教学委员会理事长单位,组织和加强与成员校间的交流,十月初学校成功举办了2012年福建省中等职业学校财经、商贸类专业“创新杯”教师说课比赛及精品课研讨。我校成为中职体协副理事长单位。我校作为2013年省属校技能选拨赛主任单位在赛事组织、协调和校际交流上做了很多大发红黑大战APP,产生了良好的社会影响。

7、校外教学点管理服务进一步到位

严格按照《福建商贸学校校外教学点管理办法》,在派人常驻的基础上,不定期派员到教学点进行监督、检查,对教学点在招生、学籍、教学、学生、安全等方面加强管理,校外教学点呈现稳定、和谐的局面。

(三)德育管理、安全保卫和招生就业大发红黑大战APP呈现四大特点

1、德育管理大发红黑大战APP规范扎实、形成特色

学校尤其重视学生德育大发红黑大战APP,建立德育质量管理体系文件,每年召开了学校德育大发红黑大战APP研讨会,做到德育大发红黑大战APP目标明确,措施有力,具有针对性和可操作性,在班主任大发红黑大战APP及班风评比中实施量化考核,学校德育大发红黑大战APP步入了制度化、规范化、程序化、科学化的轨道。

2、资助大发红黑大战APP认真及时、准确到位

认真做好资助受助平台管理,建立贫困生档案,通过各种措施的配套使用,确保学生不因贫困而退学;重视学籍平台异动管理,按照有关政策,严格审核国家助学金发放手续,确保助学金按时、足额发放到学生手中,学校被省教育厅评为“资助大发红黑大战APP先进单位”。

3、安全管理大发红黑大战APP部署周密、严谨有序

进一步完善各项安全管理制度和相关安全应急预案。与当地派出所保持共建关系;架设校园视频安防监控系统,基本实现了“人防、物防、技防”联动;定期在师生中广泛开展安全防范教育和消防、逃生演练活动,落实“安全责任书”,杜绝各类重大事故的发生,确保人身、财产、食品安全。

4、招生就业形式灵活、成效显著

坚持“招生大发红黑大战APP全员做、全年做”的大发红黑大战APP思路,用足用活省教育厅有关政策,制定周密的招生方案、丰富招生方式、拓展招生宣传的范围,今年全日制新生到校中职1646人(其中校内760人、校外教学点886人)、技校405人(校外教学点);非全日制学生注册2596人(均为中职);进一步加强职业指导和岗位推荐,通过多方努力,2012届毕业生首次就业率达96.2%。

(四)行政和后勤管理大发红黑大战APP以“一明确一加强”为抓手

1、发展方向定位明确

近期学校以“十二五”规划为蓝本,发展的步伐加快了,创建国家中等职业教育改革发展示范校及全国总社示范校立项大发红黑大战APP已通过,目前我校正围绕国家、总社中等职业教育改革发展示范校标准整体推进学校各项大发红黑大战APP。近期着手校园文化评估大发红黑大战APP,为争创第十二届省级文明学校奠定坚实的基础。

2、基础能力建设得到加强

今年我校加大基础建设投资力度,首山校区:教学综合楼建设经多方协调进展顺利,目前已封顶进入装修;重新修建了乒乓球馆;租用万里公寓10#楼,拟装修为15间教室或实训室,目前省社已批进入招标;新建电钢琴房、美妆实训室各一间。宦溪校区:改造西区原一层食堂,建成商务、超市、营销、物流实训室;改造西区原办公室,建成中餐、西餐、客房实训室;新建电钢琴房、数控和寿山石实训室各一间;对4幢主要建筑进行防雷设施改造;对礼堂进行整体翻修并更新舞台灯光、音响、幕布。
 
三、学校当前存在的问题

(一)学校硬件设施较薄弱

学校的基础建设还比较薄弱,建筑面积、功能配套不能满足学校发展的需求;实习实训基地的布局与建设刚起步,有相当大的局限性;教学设备设施的添置和更新跟国家示范性中职学校的标准仍有很大的差距。

(二)师资队伍建设欠合理

师资队伍结构不够合理,新进教师社会实践和教学经验不足;“双师型”教师比例偏低;部分专业高职称、高技能的教师比例不高,专业教师到企业实践锻炼的制度落实力度还不够,专业课教师的培训和技能提高力度有待加强,教师队伍整体结构有待进一步优化。

(三)校企合作机制欠灵活

校企合作还处于较低层次,如何更大范围、更深层次、更有效的贴近企业、贴近市场,引进企业生产线,开设企业冠名班,在真正意义上实现校企合作、工学交替、订单式培养仍需进一步拓展和探索。

(四)招生办学形势难乐观

由于初中生源总量锐减,中职学校间竞争激烈并存在严重的地方保护主义,学生与家长对中职学校的偏见,以及我校的两校区办学,虽然国家及省出台种种优惠与扶持政策,但是招生大发红黑大战APP仍存在很大的阻力,招生形势不容乐观。

(五)办学制约瓶颈难突破

目前我校两校区办学,管理上要两套人马,办学成本高、管理难度大,资金紧张;随着学生素质发生变化,如何以人为本、因材施教,如何进一步转变教职工的教育教学和管理观念,切实加强学生管理和有效开展教学方面的研究有待加强,教师教育教研能力亟待提升。

(六)管理体制机制欠完善

今年我校在审计中暴露出一些问题,说明我校在管理体制机制上还不够完善,有些制约措施落实不到位,监督与被监督上力度还不够,导致对党风廉政责任制认识不透彻,大发红黑大战APP过程不够精细,管理环节不够规范,对制度的落实和检查不严谨。